Contrairement à l’estimation en jours/homme, l'estimation relative et globale permet de mieux mesurer l’avancement d’un projet, de visualiser la qualité de travail à faire et de suivre avec des graphiques nous permettant de nous projeter sur la durée, et d’agir au plus vite sur le périmètre, les coûts et les délais si cela est nécessaire.
Dans cet article, nous comparons Scrum et SAFe, en nous focalisant sur leurs différences et leurs similitudes. Une fois que vous en saurez plus sur la spécificité de chacune de ces approches, vous serez en mesure de choisir le meilleur cadre parmi celles-ci.
Revue Oeil de Coach #18 : les meilleurs articles liés au développement personnel, à la motivation en entreprise, au management, au leadership agile, aux ressources humaines, aux approches agiles, etc.
Je souhaitais vivement réaliser cette interview car Jean-Pierre est, pour moi, l’un des sages de la culture agile en France. Il a vécu de nombreuses transformations et, en ce sens, je suis ravi qu’il ait accepté mon invitation pour le blog Oeil de Coach.
Nous parlons peu des habitudes lorsque l'on perle de développement personnel. Et pourtant, je trouve que les habitudes ont un rôle déterminant et positif dans notre vie quotidienne.
J'ai choisi de vous partagez les 7 habitudes qui m'ont changé littéralement la vie. J'espère qu'elles vous inspireront.
Revue Oeil de Coach #17 : les meilleurs articles liés au développement personnel, au management, à la productivité, à la transformation agile à l’échelle, à la motivation, au Scaling Agile Framework (SAFe), aux Liberating Structures, à la culture d’entreprise, etc.
Moi c’est Geoffrey, coach agile. Aujourd’hui j’ai plusieurs métiers, notamment celui d’être Papa et de gérer une école de danse mais je pense que nous nous voyons pour l’autre métier : je suis également coach Agile la journée, avec pour focus principal d’aider les personnes et les équipes à travailler plus confortablement.
Revue de presse #16 - Au sommaire de cette édition :
Transformation d’entreprise, User Stories, Lean management, argent, agilité (évidemment !), biais humains, organisation d’entreprises, …
Aucun des modèles mentaux de team building présentés ci-dessus ne fournira une recette miracle pour créer une équipe Agile exceptionnelle. Cependant, tous les modèles contribuent à une meilleure compréhension des facteurs qui définissent la dynamique sociale dans les groupes et les organisations en incitant les êtres humains à s'engager dans le changement.
Qu'est-ce qu'une User Story ? Pourquoi écrit-on des User Stories ? Comment rédiger les meilleures User Stories ? Quels sont les bonnes pratiques ? Quels sont les pièges à éviter ?
Je vais (essayer) de tout vous dire dans cet article !
