Comment devenir riche ? La méthode Napoleon HILL

Réfléchissez et devenez riche de Napoleon HILL se présente comme un recueil de principes et de conseils pour vous conduire vers la richesse. Page après page, j’ai été enthousiasmé par les enseignements de personnages historiques pouvant s’appliquer à bien d’autres domaines que la richesse financière : comme trouver la richesse personnelle, celle lié au développement personnel et …

Comment vaincre nos peurs pour aller de l’avant ?

  Avez-vous déjà eu peur dans votre vie ?  Avez-vous déjà ressenti cette émotion qui vous paralyse complètement, à la fois le corps et l’esprit ?  Pourquoi la peur nous empêche-t-elle d’avancer ? Comment peut-on l’affronter, la vaincre et aller de l’avant ? Comment la surmonter ?  « On a peur, on s’imagine avoir peur. La peur est une fantasmagorie du …

Le Manifeste Agile est-il dépassé ? Doit-il être remplacé ?

Le Manifeste Agile existe depuis 2001 et les méthodes de travail agiles existent depuis plusieurs années, maintenant. Alors, quelle est cette chose appelée « Modern Agile » ? Le Manifeste Agile est-il dépassé ? Doit-il être remplacé ? Toutes ses questions sont intéressantes, mais avant commençons par nous intéresser par ce qu’est l’Agile Moderne. L’Agile Moderne …

Comment s’en sortir pour écrire vos User Stories ?

  Avant de mettre en développement une User Story (US), le fait d’avoir une conversation pour clarifier et valider les critères d’acceptation est vital. Certaines personnes le font pendant leurs sessions d’affinage de backlog ou de planning poker. D’autres équipes font une réunion spécifique des trois amigos, un atelier de spécification ou de découverte. Peu importe le nom que vous donnez à cette conversation, un …

Mythe Agile : Scrum génère de la réunionite aigüe

  Lorsque le cadre méthodologique Scrum est introduit dans une entreprise, la plupart du temps l’équipe de développement l’adopte avec beaucoup d’enthousiasme. Cette approche agile est appréciée car elle favorise l’émergence d’équipes auto-organisées, autonomes et multidisciplinaires en reconnaissant les qualités individuelles et renforcent les forces de l’équipe dans son ensemble.   En effet, est-ce qu’il y …
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